記者 劉方益
聯想集團科創(chuàng)板IPO“一日游”，引發(fā)了外界對其更多的質疑。
伴隨招股書披露，聯想集團高管工資水平再次引發(fā)熱議。長江商報記者發(fā)現，2014年至2019年，聯想集團創(chuàng)始人柳傳志6年薪酬共計2.75億元。而2012年至2021年，聯想集團CEO楊元慶10年間薪酬高達12.6億元。
而且，10月8日，上交所發(fā)布公告稱，聯想集團申請撤回科創(chuàng)板上市申請文件。
從申請IPO到終止IPO，僅用了1個工作日，聯想集團“一日游”，成為科創(chuàng)板史上最快撤回上市申請的公司。
長江商報記者發(fā)現，聯想集團最近三年公司累計研發(fā)投入為337.58億元，而華為同期研發(fā)投入共計3571億元，前者僅為后者的9.45%。
日前，迫于市場壓力和面子，楊元慶公開表示，聯想將持續(xù)加大研發(fā)投入，力爭三年內實現翻番。不過，是否真有能力做到還是未知數。
聯想控股4位執(zhí)行董事薪酬1.57億
聯想集團已有37年歷史。1984年10月17日，北京中科院一間傳達室里，柳傳志和一群科研人員用20萬元創(chuàng)辦了一家企業(yè)，這家企業(yè)就是聯想的前身——中科院計算所新技術發(fā)展公司。
柳傳志聽說，中科院進口了500臺IBM電腦，準備配給各科研院所。得到消息后、柳傳志撂下攤子，直撲中科院設備司，把電腦的驗收、培訓、維護業(yè)務“搶”到了手。一伙人肩挑手扛蹬三輪，靠這筆業(yè)務掙到了70萬元。這是聯想的第一桶金。
1988年，柳傳志創(chuàng)建香港聯想。1997年，北京聯想與香港聯想合并，柳傳志出任聯想集團主席。
2004年，柳傳志辭去聯想集團董事長職務。不過，2009年9月，他重新出任聯想集團董事長。
2011年11月2日，聯想集團宣布柳傳志卸任董事會主席，擔任聯想集團名譽董事長。
或許是因為柳傳志“勞苦功高”，引來了“柳傳志1億年薪”的傳聞。
近日，聯想控股回應稱，網傳“柳傳志先生退休后約1億人民幣薪酬”嚴重失實。此外，2019年12月31日，柳傳志從聯想控股退休，不再擔任公司董事及管理層之職，為公司名譽董事長、資深顧問、戰(zhàn)略委員會委員，自2020年始，柳傳志不再從聯想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中長期激勵等。
聯想控股2020年財報顯示，柳傳志2019年薪酬達7603萬元，包括薪酬（1600萬元）、酌情花紅（2160萬元）、中長期激勵獎金（1143萬元）、退休金及雇員的退休金計劃供款（173.9萬元）5個部分組成。
長江商報記者統(tǒng)計發(fā)現，2014年至2018年，柳傳志薪酬在4000萬元上下，加上2019年6年共計2.75億元。
聯想控股高管薪酬有多高？以2019年為例，柳傳志、寧旻、朱立南和趙令歡4位執(zhí)行董事的合計薪酬達1.57億元，這年聯想控股凈利潤為36.07億元。
楊元慶年薪達1.68億
不過，“退休”后的柳傳志，薪酬并不算最高，要低于他的繼任者楊元慶。
楊元慶1986年畢業(yè)于上海交通大學，1989年在中國科技大學取得計算機專業(yè)碩士學位，同年進入聯想集團工作。
1992年，柳傳志任命楊元慶成為公司計算機輔助設備部總經理。當時這個部門代理銷售的是惠普公司的繪圖儀。楊元慶憑借“分銷”的概念，一鳴驚人。
當時，楊元慶帶領著一隊人馬來到中關村(6.950, -0.22, -3.07%)十字路口，朝著東南西北四個方向，說聲“一、二、三”，然后分頭奔向各自的目標。看見一家賣電腦的商店，就趕緊遞上聯想的名片，告訴人家自己手上有多好的東西，解釋什么叫“代理”。
當年，楊元慶所在部門銷售業(yè)績增加了一倍。兩年后，當楊元慶離開時，這個部門的銷售業(yè)績增加了10倍，銷售額從3000萬元增加到了3億元。
隨后，楊元慶不斷升職，2001年開始成為聯想集團總裁兼CEO。
2004年12月8日，聯想宣布以12.5億美元收購IBM的PC業(yè)務，由此成為年收入超過百億美元的全球第三大PC廠商。
這是一樁“蛇吞象”式的并購，2003財年聯想銷售額為29.8億美元，IBM卻高達890億美元，僅PC就有280億美元，并購風險可想而知，難怪柳傳志在簽約前夜還警告部下：“做得好，一步登天：做不好，打入地獄?！?/p>
柳傳志曾接受采訪時稱，要是沒有楊元慶的堅持，聯想就不會成功并購IBM。年齡正好相差二十歲的柳傳志和楊元慶，組合帶領聯想“打天下”。
在薪酬方面，長江商報記者發(fā)現，2012年至2021年，10年間，楊元慶的薪酬在2000萬美元上下，共計1.96億美元。以當前匯率計算，楊元慶薪酬高達12.6億元。
其中，2021財年，楊元慶的薪酬達2616.6萬美元（約1.68億元人民幣），包括薪酬（130.1萬美元）、酌情獎金（585.5萬美元）、長期激勵獎金（1844.8萬美元）、退休金及雇員的退休金計劃供款（13.7萬美元）和其他福利（42.5萬美元）5個部分構成。
研發(fā)投入占比維持3%左右
柳傳志6年拿走2.75億元，楊元慶9年獲得11億元，他們卻暫時未將聯想帶入科創(chuàng)板。
9月30日，聯想集團打出“紅籌CDR回A第一股”的旗號，在上交所遞交招股書并被受理。
但長假過后，10月8日，上交所發(fā)布公告稱，聯想集團和保薦人中金公司申請撤回科創(chuàng)板上市申請文件，上交所決定終止對公司公開發(fā)行存托憑證并在科創(chuàng)板上市的審核。
從申請IPO到終止IPO，僅用了1個工作日，聯想集團“一日游”，成為科創(chuàng)板史上最快撤回上市申請的公司。
招股書顯示，聯想集團科創(chuàng)板IPO選擇的是“科創(chuàng)屬性評價標準一”。
其中，標準要求“最近三年累計研發(fā)投入金額不少于6000萬元”，聯想集團最近三年累計研發(fā)投入為337.58億元。
標準要求“研發(fā)人員占當年員工總數的比例不少于10%”，截至2021年3月31日，聯想集團研發(fā)人員為10216人，占公司總人數比例為19.48%。
標準要求“形成主營業(yè)務收入的發(fā)明專利（含國防專利）不少于5項”，截至2021年3月31日，登記在聯想集團及其子公司名下的已授權專利共21658項，其中與生產經營相關的具有代表性的專利共2100項，其中境內專利1463項，包括發(fā)明專利1270項；境外專利637項。
標準還要求“最近一年營業(yè)收入金額不少于3億元”，2020/21財年，聯想集團收入為4116.20億元。
由此來看，聯想集團終止科創(chuàng)板IPO并非達不到標準，不過公司研發(fā)費用占比的確不高。
2018/19財年、2019/20財年及2020/21財年，聯想集團研發(fā)投入分別為102.03億元、115.17億元、120.38億元，研發(fā)投入占各期收入的比例分別為2.98%、3.27%、2.92%，研發(fā)費用率分別2.48%、2.63%、2.39%，在科創(chuàng)板中并不算高。
長江商報記者發(fā)現，華為2018年至2020年研發(fā)投入分別為1015億元、1317億元和1419億元，分別占全年收入的14.07%、15.33%和15.9%。近三年，華為研發(fā)投入共計3571億元，聯想集團僅其9.45%。
不過，聯想集團還是在研發(fā)上有著計劃。此前，楊元慶曾公開表示，聯想將持續(xù)加大研發(fā)投入，力爭三年內實現翻番。
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