近日 ，剛剛經(jīng)歷離職風波的小劉（化名）向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工的如廁時間和次數(shù)，每個員工4小時只能去2次，每次不超過7分鐘。此外，該公司要求員工每日工作12小時，遲到還將面臨200元一次的罰款。
因無法忍受公司的“高壓管理”，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關(guān)負責人對小劉所稱的限制如廁時間等情況逐一進行了否認，但表示“如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，我們將立即予以糾正?！?/p>
目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責令限期整改。
公司限制員工如廁時間及次數(shù)，上廁所須持“離崗證”
據(jù)小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠，但入職后發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間管理嚴格限制了員工的如廁時間，每4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時，還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”，才可以去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。
上廁所時需攜帶的“離崗證”。
據(jù)小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時間了，不要去那么久。”
小劉向澎湃新聞提供了一張印有綠色卡片的照片稱，該卡片就是“離崗證”，上廁所時必須攜帶。小劉說，除限制上廁所時間之外，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后就按200元一次罰款處理。
對于罰款一事，小劉提供的錄音顯示，上述管理人員聲稱“吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。
公司否認限制員工如廁，稱若有此類情形將糾正
因無法適應(yīng)公司的“高壓管理”，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由，提出扣除小劉300元的工資，小劉在離開公司時僅收到了工資300元。
街道辦受理反饋。
對此，2月23日，澎湃新聞?chuàng)艽驉凼诉_電子（深圳）有限公司電話核實情況，但電話始終無人接聽。據(jù)廣東廣播電視臺2月21日報道，該公司相關(guān)負責人在接受采訪時曾表示，公司員工手冊規(guī)定，如果員工上班遲到，超出十分鐘，每次扣款5元，所有考勤都在電子系統(tǒng)里有留痕，公司沒有授權(quán)任何人擅自提高罰款。而針對小劉反映的限時如廁和頂格罰款問題，公司負責人都予以否認：“首先在公司制度方面，我們始終堅持8小時工作制，超出8小時的加班，我們都會嚴格按照計時系統(tǒng)核算確保每一分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關(guān)于洗手間使用問題，公司沒有設(shè)定過任何時間限制，如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，我們將立即予以糾正。”
對此小劉表示，自己反映的情況均屬實，辭職后，他曾向深圳市12345熱線投訴反饋，福海街道勞動辦隨即介入調(diào)查。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，目前勞動辦已針對該公司超時加班相關(guān)的違法行為開具督促整改通知書，并責令公司限期整改，“經(jīng)當?shù)貏趧硬块T協(xié)調(diào)，我已經(jīng)拿到了應(yīng)得的全部工資共計1079元?！?/p>
律師：限制如廁次數(shù)侵犯員工人身權(quán)益和人格尊嚴
針對該事件，陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”，既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴，是對員工人格權(quán)的侵犯，違反了法律規(guī)定，屬于無效行為。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時間，應(yīng)該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益。
趙良善說，用人單位對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當時企業(yè)多少有點行政機關(guān)的性質(zhì)，正如原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權(quán)力，員工和用人單位地位平等，用人單位根本無權(quán)對員工進行罰款。